Uutiskirjeet
Maaliskuu 2023
Toukokuu 2023
Julkaisut
LAB Pro artikkeli: Uusia toimintatapoja tarvitaan työhyvinvoinnin, osaamisen ja työurien tukemiseksi
LAB Focus artikkeli: Tapoja tunnistaa yritysten kehittämistarpeita
LAB Focus artikkeli: Menestystä osaamisen johtamisella
LAB Focus artikkeli: Yritysten muutoskyvykkyyttä tuetaan osaamisen ekosysteemissä
LAB Focus artikkeli: Amk-yhteistyöllä tukea yritysten osaamiseen
Infopaketit
Opas sisältää yrityksille tietoa työhyvinvointiin, osaamiseen ja työuriin liittyen: tarkastellaan teemoihin vaikuttavia tekijöitä ja esitellään erilaisia työhyvinvoinnin, osaamisen ja työurien seurannan sekä kehittämisen työkaluja.
Opas yrityksille yhteistyön mahdollisuuksista LAB-ammattikorkeakoulun Hyvinvointiyksikön kanssa.
Mikro-oppimisen kokonaisuudet
LAB-ammattikorkeakoulun osatoteuttama Yritysten vihreä siirtymä, muutoskyvykkyys ja digitalisaatio (React, Etelä-Suomi)-hanke kokoaa yhteen maksuttomia mikro-oppimisen kokonaisuuksia yritysten käyttöön. Mikro-oppimisessa koulutusosioiden kesto on lyhyt ja niitä voi suorittaa ajasta sekä paikasta riippumatta valitsemallaan laitteella.
Kokonaisuuksien teemoina ovat:
- Muutoskyvykkyys
- Digitalisaatio
- Vihreä siirtymä
Mikro-oppimisen kokonaisuudet löydät täältä
Vertaistuelliset työpajat yrityksille
18.04. Mist myö tullaan?
Työhyvinvoinnin, osaamisen ja työurien nykytilan selvitys: Asiantuntijat auttavat yrityksiä pohtimaan, millaista työhyvinvoinnin, osaamisen ja työurien kehittämisen suunnittelua eri työkaluja hyödyntäen yritykset ovat tehneet ja millaista tietoa tarvitaan lisää.
26.04. Mis myö mennää?
Työhyvinvoinnin, osaamisen ja työurien nykytilan purku: Asiantuntijoiden kanssa puretaan nykytilanteen tuloksia sekä reflektoidaan ja arvioidaan yrityksen tarpeita ja jo käytössä olevia työkaluja. Mitkä työkalut toimivat ja mitä tarvittaisiin lisää?
12.05. Mihi myö mennää?
Tulevaisuuden tarpeiden ja työkalujen ennakointi ja visiointi: Asiantuntijoiden kanssa visioidaan yrityksen lähitulevaisuuden työhyvinvoinnin, osaamisen ja työurien johtamisen tarve- ja ihmislähtöisiä työkalutarpeita.
31.05. Mite myö mennää?
Tavoitteiden asetanta ja kehittämisen toimintatavan pohdinta: Asiantuntijoiden tukemana laaditaan yrityksille lähitulevaisuuden työhyvinvoinnin, osaamisen ja työurien johtamisen tavoitteet (yksi tavoite per edellä mainittu teema) vertaistuellisesti työkalut ja ammattikorkeakouluyhteistyön paikat huomioiden. Reflektoidaan edeltäviä työpajoja ja tehdään niistä yhteenveto.