Suomalaiset karttavat johtotehtäviä

LAB-ammattikorkeakoulu oli mukana juuri julkaistussa Johtajuusbarometri-kyselytutkimuksessa selvittämässä suomalaisten suhtautumista johtajuuteen ja johtamiseen. Barometrin tulosten mukaan vain kolmannes (33%) vastaajista pitää johtavassa asemassa työskentelyä kiinnostavana. Vähiten johtotehtävät kiinnostivat työntekijäryhmää, joista jopa 57% ei pidä johtoasemaa kiinnostavana.

Usein johtamisen yhteydessä puhutaan vain johtajan ominaisuuksista. LABin kaupallistamisen yliopettaja Riitta Forsten-Astikainen nostaa esiin myös vähemmän keskustellun seikan, joka voi vaikuttaa monen haluun pyrkiä johtoasemaan.

”Alaistaidoista puhutaan harvoin, vaikka ne voivat vaikuttaa haluun ryhtyä johtajaksi. Yleinen keskustelu ja kirjallisuus keskittyvät kuvaamaan hyvän johtajan ominaisuuksia, mutta harvoin tuodaan esiin, että myös työntekijöiltä voi odottaa esimerkiksi hyvää käytöstä. Alaistaidoissa yleisiä ongelmia ovat vastuullisuuden ja motivaation puute: työntekijä ei ota vastuuta tehtävistään tai osoita oma-aloitteisuutta, mikä heikentää sitoutumista. Kun johtaja puuttuu näihin, hänet saatetaan leimata ikäväksi, ja tämä maine voi levitä organisaatiossa", Forsten-Astikainen toteaa.

Johtajuusbarometri-tutkimuksen toteutti Frankly Partners, ja sen tilaajia olivat TYÖ2030-ohjelma, Suomen Nuorkauppakamarit, LAB-ammattikorkeakoulu, Kaakkois-Suomen ammattikorkeakoulu, Jyväskylän ammattikorkeakoulu, Satakunnan ammattikorkeakoulu ja Haaga-Helia.

Tutustu vuoden 2024 Johtajuusbarometriin.