Elma 2.0 - kohtaantojen rakentaminen monikulttuuristuvalla sosiaali- ja terveysalalla

hankkeen väliaikainen logo
Hanke vastaa osaltaan sote-alan työpaikkojen ja työvoiman kohtaanto-ongelmaan. Hanke rakentaa kohtaantoja monikulttuuristuvalle sote-alalle, niin työyhteisöihin kuin koulutuksen, työvoiman ja työelämän välille.



Hankkeen toimenpiteet kohdistuvat maahanmuuttajiin, opettajiin, työpaikkaohjaajiin, esihenkilöihin ja työyhteisöihin. Hankkeen toimenpiteillä tuetaan maahanmuuttajan polkua sote-alan eri työtehtäviin sekä rakennetaan työyhteisöihin kielitukea. Hankkeessa vahvistetaan harjoittelujen aikaista tukea, maahanmuuttajataustaisia opiskelijoita ohjaavien tahojen pedagogista osaamista sekä työpaikkaohjaajien ohjausosaamista. Lisäksi tuetaan rekrytointiosaamista ja kulttuuritietoisia työyhteisötaitoja sekä tuotetaan ketteriä kokeiluja palvelumuotoiluajatteluun perustuvan yhteissuunnittelun avulla.
Toteutusaika
-
Projektin tila
Käynnissä
Toteutusalue
Kansallinen
Rahoitus
ESR 2021-2027
LABin rooli
Hallinnoija
Yksikkö
Hyvinvointi
Painoala
Hyvinvoiva ihminen
Projektissa tapahtuu
MONIfest-tapahtuman mainos

 

18.-19.11.2025 Lahdessa järjestetään maailman ensimmäinen moninaisen työelämän festari – MONIfest

Kaksipäiväiset päiväfestarit tarjoavat inspiroivia puheenvuoroja, kulttuuria ja keskustelua työelämän moninaisuudesta. Lavalle nousevat muun muassa tulevaisuusmuotoilija Minna Koskelo, ihmisoikeuskouluttaja Dakota Robin ja monimuotoisuuspuhuja Heidi Pech. Lisäksi ohjelmassa on musiikkia, kulttuurisisältöjä ja työelämäpaneeli, jossa pureudutaan reiluun rekrytointiin.

➡️ Ilmoittadu mukaan tästä (webropol) 7.11.2025 mennessä

Tapahtumakalenterista löydät ajantasaiset tiedot ohjelmasta ja puhujista, sivusto päivittyy MONIfest-tapahtumasivu (ELY-keskus.fi)

Tervetuloa mukaan rakentamaan moninaisempaa työelämää – festaritunnelmalla!

Tapahtumaa järjestämässä:
Elma 2.0 - kohtaantojen rakentaminen monikulttuuristuvalla sosiaali- ja terveysalalla (ESR+)
ESME – Malleja työpaikkojen ja maahanmuuttaneiden kohtaamisiin (ESR+)
MOMENTUM – Moninaistuvat urapolut (ESR+)
Moninaisuus työyhteisössä (ESR+)
MORE - Monimuotoisen rekrytointiosaamisen kehittäminen (ESR+)
Siivittämö (ESR+)

 

Blogitekstit ja artikkelit

Uusia alkuja ja yhteistä kasvua: EU-sairaanhoitajien kieli- ja työtarina Suomessa (2025)

Suomen kieltä, selkokieltä ja sairaanhoitajaopiskelijoiden kohtaamisia (1/2025)

Kansainvälisten oppisopimusopiskelijoiden uusi alkutaival Salpauksen sotella (2024)

Hyvä harjoittelukokemus mahdollistuu palvelumuotoiluajattelun avulla (12/2024)

Työpaikalla tapahtuva oppiminen sote-alalla - kokemukset esiin yhteiskehittäen (12/2024)

Opetushenkilöstön monikulttuurisen opettamisen ja ohjausosaamisen taidot (12/2024)

Yhteistyössä on voimaa - mitä kuuluu sote-hankkeille? (11/2024)

Moniammatillisilla työpajoilla luodaan inhimillistä toimintakulttuuria sote-alalle (11/2024)

Opiskelijainfojen esitysmateriaalit kuntoon (11/2024)

Koulutus maahanmuuttajataustaisten sairaanhoitajaopiskelijoiden ohjaajille (9/2024)

Mentorointi osana kansainvälisen sairaanhoitajaopiskelijan harjoitteluprosessia (9/2024)

Emotionaalinen tuki on tärkeää kielenoppijalle työharjoittelussa (8/2024)

Opiskelijoiden välisellä yhteiskehittämisellä kohti parempaa sote-kokemusta (4/2024)

"Selkeäkielisyydestä hyötyvät kaikki opiskelijat" - Salpauksen sotella pedagogista uudistumista (4/2024)

Polkuja töihin vahvistamalla sote-alan kohtaantoja (12/2023)

 

---------------------------

Hanke on jatkoa Elma - elinvoimainen ja monimuotoinen hoiva- ja hoitoala -hankkeelle (ESR 2021-2023). 

 

 

Tavoitteet
Hankkeen tavoitteena on rakentaa sote-alalle kohtaantoja, jotka:

- edistää maahanmuuttajien kouluttautumista, työllistymistä ja kiinnittymistä sote-alalle

- vahvistaa työyhteisöjen valmiuksia vastaanottaa maahanmuuttajataustaisia työntekijöitä ja opiskelijoita

- lisää ymmärrystä ja osaamista kieli- ja kulttuuritietoisesta ohjaamisesta

- vahvistaa alueen veto- ja pitovoimaa niin koulutuksen kuin työelämän näkökulmasta
Hankkeen vaikuttavuus
Hankkeen tuloksena syntyy erilaisia sote-alan kohtaantoja vahvistavia malleja:

- joustavat työn tekemisen tavat

- kielituki työyhteisöissä

- pedagoginen viitekehys maahanmuuttajia ohjaaville tahoille

- selkeäkielisyyden ja kulttuurisensitiivisyyden huomioiminen työhaastattelussa

- maahanmuuttajataustaisen työntekijän perehdytys ja kiinnittäminen työyhteisöön.



Hanke vahvistaa Päijät-Hämeen alueen veto- ja pitovoimaa sote-alan näkökulmasta sekä tukee sote-alan osaavan työvoiman riittävyyttä alueella.
Kestävän kehityksen tavoitteet
Projektipäällikkö
Maija Eerola
TKI-asiantuntija
maija [dot] eerolaatlab [dot] fi
Yhteistyössä
Sijainti