Elma 2.0 - kohtaantojen rakentaminen monikulttuuristuvalla sosiaali- ja terveysalalla

Hanke vastaa osaltaan sote-alan työpaikkojen ja työvoiman kohtaanto-ongelmaan. Hanke rakentaa kohtaantoja monikulttuuristuvalle sote-alalle, niin työyhteisöihin kuin koulutuksen, työvoiman ja työelämän välille.

Hankkeen toimenpiteet kohdistuvat maahanmuuttajiin, opettajiin, työpaikkaohjaajiin, esihenkilöihin ja työyhteisöihin. Hankkeen toimenpiteillä tuetaan maahanmuuttajan polkua sote-alan eri työtehtäviin sekä rakennetaan työyhteisöihin kielitukea. Hankkeessa vahvistetaan harjoittelujen aikaista tukea, maahanmuuttajataustaisia opiskelijoita ohjaavien tahojen pedagogista osaamista sekä työpaikkaohjaajien ohjausosaamista. Lisäksi tuetaan rekrytointiosaamista ja kulttuuritietoisia työyhteisötaitoja sekä tuotetaan ketteriä kokeiluja palvelumuotoiluajatteluun perustuvan yhteissuunnittelun avulla.

Toteutusaika

1.10.2023 - 31.12.2025

Projektin tila

Käynnissä

Toteutusalue

Kansallinen

Rahoitus

ESR 2021-2027

Lue lisää projektista

Projektin kotisivut

LABin rooli

Hallinnoija

Yksikkö

Hyvinvointi

Painoala

Hyvinvoiva ihminen

Projektissa tapahtuu

Blogitekstit ja artikkelit

Monikulttuurisuus ja työyhteisöt

Monikulttuurisuus hoitotyön työyhteisöissä – rikkautta ja suvaitsevaisuutta (12/2025)

Monikulttuuristuva hoitotyö : Vieraskielisten hoitajien kokemuksia integroitumisesta työyhteisöön (11/2025)

Työ, kieli ja kulttuuri: filippiiniläisten hoitajien sopeutuminen Päijät-Hämeessä (11/2025)

Uusia alkuja ja yhteistä kasvua: EU-sairaanhoitajien kieli- ja työtarina Suomessa (2025)

Kieli ja oppiminen

Kun Attendo-koti muuttuu kielityöpajaksi (11/2025)

Suomen kieltä, selkokieltä ja sairaanhoitajaopiskelijoiden kohtaamisia (1/2025)

Emotionaalinen tuki on tärkeää kielenoppijalle työharjoittelussa (8/2024)

"Selkeäkielisyydestä hyötyvät kaikki opiskelijat" - Salpauksen sotella pedagogista uudistumista (4/2024)

Rekrytointi ja urapolut

Fast Track -koulutus avaa tien ulkomailta rekrytoidulle hoitajalle sairaanhoitajaksi Suomessa (12/2025)

Valmistautuminen, vuorovaikutus ja rohkeus – mitä työhaastattelu-simulaatiot opettivat? (11/2025)

Kansainvälisten oppisopimusopiskelijoiden uusi alkutaival Salpauksen sotella (2024)

Ohjaus ja mentorointi

Hyvä harjoittelukokemus mahdollistuu palvelumuotoiluajattelun avulla (12/2024)

Koulutus maahanmuuttajataustaisten sairaanhoitajaopiskelijoiden ohjaajille (9/2024)

Mentorointi osana kansainvälisen sairaanhoitajaopiskelijan harjoitteluprosessia (9/2024)

Yhteistyö ja kehittäminen

Monimuotoinen ohjaus työpaikoilla – yhteiskehittäen ratkaisuja Sote Sprintistä (12/2025)

Työpaikalla tapahtuva oppiminen sote-alalla - kokemukset esiin yhteiskehittäen (12/2024)

Opiskelijoiden välisellä yhteiskehittämisellä kohti parempaa sote-kokemusta (4/2024)

Opetushenkilöstön monikulttuurisen opettamisen ja ohjausosaamisen taidot (12/2024)

Yhteistyössä on voimaa - mitä kuuluu sote-hankkeille? (11/2024)

Moniammatillisilla työpajoilla luodaan inhimillistä toimintakulttuuria sote-alalle (11/2024)

Opiskelijainfojen esitysmateriaalit kuntoon (11/2024)

Polkuja töihin vahvistamalla sote-alan kohtaantoja (12/2023)

---------------------------

Hanke on jatkoa Elma - elinvoimainen ja monimuotoinen hoiva- ja hoitoala -hankkeelle (ESR 2021-2023).

Tavoitteet

Hankkeen tavoitteena on rakentaa sote-alalle kohtaantoja, jotka:

- edistää maahanmuuttajien kouluttautumista, työllistymistä ja kiinnittymistä sote-alalle

- vahvistaa työyhteisöjen valmiuksia vastaanottaa maahanmuuttajataustaisia työntekijöitä ja opiskelijoita

- lisää ymmärrystä ja osaamista kieli- ja kulttuuritietoisesta ohjaamisesta

- vahvistaa alueen veto- ja pitovoimaa niin koulutuksen kuin työelämän näkökulmasta

Hankkeen vaikuttavuus

Hankkeen tuloksena syntyy erilaisia sote-alan kohtaantoja vahvistavia malleja:

- joustavat työn tekemisen tavat

- kielituki työyhteisöissä

- pedagoginen viitekehys maahanmuuttajia ohjaaville tahoille

- selkeäkielisyyden ja kulttuurisensitiivisyyden huomioiminen työhaastattelussa

- maahanmuuttajataustaisen työntekijän perehdytys ja kiinnittäminen työyhteisöön.

Hanke vahvistaa Päijät-Hämeen alueen veto- ja pitovoimaa sote-alan näkökulmasta sekä tukee sote-alan osaavan työvoiman riittävyyttä alueella.

Kestävän kehityksen tavoitteet