Ratkaisukeskeinen työyhteisön kehittäminen

Nosta työn kehittämisosaaminen ja ratkaisukeskeinen ote organisaatiossasi seuraavalle tasolle.

Työyhteisön työntekijälähtöinen kehittäminen on innovatiivinen työnohjauksen elementtejä hyödyntävä valmennus, jonka avulla vahvistat henkilöstösi työn kehittämisosaamista.  
Valmennus auttaa henkilöstöäsi havaitsemaan oman työn sekä valintojen vaikutukset työn kehittämisessä ja muutosprosessissa. Se auttaa myös kohtaamaan haasteita, jotka vaativat täysin uudenlaista lähestymistapaa.

Työntekijälähtöinen kehittäminen kulkee asiakasprosessiesi mukaisesti, strategisten tavoitteidesi ohjatessa työskentelyä. saat juuri tarpeisiisi kohdistettua tukea organisaatiosi kehittymisen tueksi.

Työyhteisön työntekijälähtöinen kehittäminen-valmennus tarjoaa

• Tukea työyhteisösi kehittämiseen tai kohdattujen haasteiden ratkaisemiseen

• Käytännönläheistä apua yrityksesi strategian toimeenpanoon 

• Tasapuolisen ja tasalaatuisen kehittämis- ja vaikuttamismahdollisuuden koko työyhteisölle 

• Ratkaisuja, joilla on pitkän aikavälin vaikuttavuutta 

Kenelle valmennus soveltuu

Kohderyhmää ovat keskikokoiset ja sitä suuremmat yritykset. Valmennus räätälöidään tarpeisiin sopivaksi. 

Valmennuksen toteutus ja Kesto

Valmennus kestää 6–12 kuukautta tarpeidenne ja toiveidenne mukaisesti.

Valmennus koostuu useista työpajoista, joissa esihenkilöt ja henkilöstö työskentelevät omissa ryhmissään. Työpajojen sisällöt keskustelevat anonyymisti keskenään asiantuntijoiden välityksellä, ja valmennuskokonaisuuden puolivälissä työpajojen sisällöt yhdistetään. Valittujen mittarien seuranta ja arviointi tapahtuvat säännöllisesti, sovitun aikataulun mukaisesti. Tarjoamme asiantuntijatukea koko valmennuksen ajan.  
Toteutus voidaan järjestää joustavasti lähitapaamisina, verkossa tai niiden yhdistelmänä. 

Ota yhteyttä ja ota ensimmäinen askel työyhteisösi kehittämisessä jo tänään!