Kasvua työyhteisöstä

Toteutusaika

1.9.2026 - 31.12.2028

Rahoitus

ESR 2021-2027

Työelämän muutokset, osaajapula, kansainvälistyminen ja työyhteisöjen monimuotoistuminen haastavat yrityksiä kehittämään toimintatapojaan. Menestyvät yritykset tunnistavat, että hyvinvoiva, osallistava ja psykologisesti turvallinen työyhteisö on merkittävä kilpailuetu. Työyhteisön vuorovaikutus, yhteisöllisyys, yhdenvertaisuus ja toimivat johtamiskäytännöt vaikuttavat suoraan henkilöstön sitoutumiseen, työhyvinvointiin sekä yrityksen vetovoimaan työnantajana.

Kasvua työyhteisöstä ESR+ -hanke tukee pk-yrityksiä työyhteisöjen kehittämisessä, monimuotoisuuden johtamisessa ja psykologisen turvallisuuden vahvistamisessa. Hanke pohjautuu MORE - Monimuotoisen rekrytointiosaamisen kehittäminen ESR+ -hankkeessa tunnistettuihin tarpeisiin ja jatkaa yritysten kehittämistä rekrytoinnista työyhteisöjen arkeen ja johtamiskäytäntöihin.

Hankkeen ensisijaisena kohderyhmänä ovat pk-yritysten työyhteisöt Etelä-Karjalan, Kymenlaakson, Päijät-Hämeen ja Pirkanmaan alueilla. Lisäksi kohderyhmänä ovat työelämäverkostot, oppilaitokset, työllisyysalueet sekä muut alueelliset sidosryhmät. Hankkeen päätoteuttaja on Kaakkois-Suomen elinvoimakeskus ja osahankkeiden toteuttajana Saimaan ammattiopisto Sampo ja LAB-ammattikorkeakoulu Oy. Hanketta rahoittaa Euroopan sosiaalirahasto (ESR+).

Hankkeen perustiedot

Tavoitteena on saada tietoa osallistuvien työpaikkojen psykologisen turvallisuuden ja työyhteisötaitojen nykytilasta johdon, hallituksen ja henkilöstön näkökulmasta. Tavoitteeseen päästään toteuttamalla kartoituskäyntejä, työyhteisökyselyitä ja QWL-indeksin mittauksia, joiden avulla tunnistetaan työyhteisöjen vahvuudet ja kehittämiskohteet.

Tavoitteena on vahvistaa työyhteisötaitoja, psykologista turvallisuutta ja yhteisöllisyyttä sekä lisätä työyhteisöjen kykyä nähdä monimuotoisuus voimavarana. Tavoitteeseen päästään tarjoamalla yrityksille valmennuksia, työpajoja ja kehittämispäiviä, joissa kehitetään vuorovaikutusta, yhteistyötä ja osallistavia toimintatapoja.

Tavoitteena on tukea yrityksiä kehittämään monimuotoisuuden johtamista osaksi strategista ja operatiivista toimintaa. Tavoitteeseen päästään tarjoamalla yritysjohdolle työkaluja, sparrausta ja vertaistukea monimuotoisuuden, yhdenvertaisuuden ja osallistavan työyhteisökulttuurin edistämiseen.

Tavoitteena on lisätä tietoisuutta monimuotoisuuden, psykologisen turvallisuuden ja hyvin toimivien työyhteisöjen vaikutuksista yritysten menestykseen sekä vahvistaa työnantajamielikuvaa. Tavoitteeseen päästään viestimällä hankkeen tuloksista, yritysesimerkeistä ja hyvistä käytännöistä eri kanavissa sekä järjestämällä tapahtumia ja tilaisuuksia yrityksille ja sidosryhmille.

Tavoitteena on luoda konkreettisia työkaluja työyhteisöjen kehittämiseen ja levittää niitä laajasti yritysten käyttöön.
Tavoitteeseen päästään kehittämällä ja pilotoimalla käytännön työvälineitä, jotka tukevat työyhteisötaitoja, psykologista turvallisuutta, yhteisöllisyyttä ja työyhteisöjen vastaanottokykyä. Työkalujen käyttöönottoa tuetaan aktiivisella viestinnällä ja verkostoyhteistyöllä.
Mukana olevat yritykset saavat kokonaisvaltaisen kuvan työyhteisötaitojen ja psykologisen turvallisuuden nykytilasta, tunnistavat keskeiset kehittämistarpeensa sekä sitoutuvat konkreettisiin toimenpiteisiin työelämän laadun parantamiseksi. Samalla QWL-mittauksen käyttö vakiintuu osaksi yritysten jatkuvaa kehittämistä.

Tietoisuus psykologisen turvallisuuden, yhteisöllisyyden ja työyhteisötaitojen merkityksestä vahvistuu työyhteisöissä. Työntekijät tunnistavat paremmin omat vahvuutensa ja vaikutusmahdollisuutensa, mikä lisää osallisuuden kokemusta, työhyvinvointia, sisäistä motivaatiota ja työn tuottavuutta. Yritysten johdon ja henkilöstön välinen yhteistyö kehittyy ja vuorovaikutus vahvistuu. Samalla yritykset oppivat toisiltaan hyviä käytäntöjä ja muodostavat verkostoja, jotka tukevat jatkuvaa oppimista ja työyhteisöjen kehittämistä.

Hankkeen aikana tuotetaan yrityksille heidän vahvuuksiaan esiin tuovia kuvauksia työnantajamielikuvan kehittämisen tueksi. Lisäksi hankkeen tuloksia, kokemuksia ja hyviä käytäntöjä levitetään vaikuttavan viestinnän, kampanjoiden, podcastien, webinaarien, artikkeleiden, uutiskirjeiden ja sosiaalisen median sisältöjen avulla.

Hankkeessa kehitetään yhdessä käyttäjien kanssa saavutettava ja helppokäyttöinen verkkopohjainen työkalu työyhteisötaitojen kehittämiseen. Työkalu pilotoidaan työelämässä, ja sen tuottamaa tietoa sekä hankkeessa syntyviä toimintamalleja hyödynnetään laajasti työyhteisöjen kehittämisessä, koulutuksessa ja opetuksessa myös hankkeen päättymisen jälkeen.