Tutustumisjakso Metsä Groupin Joutsenon tehtaalla antoi Oumaimalle arvokkaan kosketuksen suomalaiseen työelämään

Kokeilujakson taustalla toimi lehtori Tapani Heikkilä. Tarkoitus on auttaa kansainvälisiä opiskelijoita kiinnittymään suomalaiseen työelämään jo opintojen aikana. 

”Kansainvälisten opiskelijoiden määrä on kasvanut, mutta opiskelijoilla on vaikeuksia löytää alan harjoittelupaikkoja ja ylipäätään työtehtäviä. LAB järjestää osan harjoitteluista, mutta tarvitsemme lisäksi uusia, innovatiivisia ratkaisuja, jotta yhteys paikalliseen työelämään voi kehittyä.”

Joutsenon tehtaan henkilöstöpäällikkö Paula Kääriä kertoo, että kokeilujakso on osa laajempaa monimuotoisuus- ja yhdenvertaisuustyötä. Kansainvälisellä oppilaitosyhteistyöllä halutaan vastata myös tuleviin rekrytointihaasteisiin. Väestökehitys ja syntyvyysluvut osoittavat, että työvoimaa tarvitaan jatkossa myös muualta kuin paikallisesti. Siksi kansainvälisten osaajien mukaan ottaminen on tärkeää.

Tutustumisjaksolle valittiin hakemusten perusteella kolme kansainvälistä opiskelijaa. Heille laadittiin kattava ohjelma, jossa opiskelijat pääsivät tutustumaan eri osastoihin ja työtehtäviin. 

"Ohjelma suunniteltiin huolellisesti, ja mukana oli useita ohjaajia, mikä teki viikosta sujuvan ja antoisan sekä opiskelijoille että henkilöstölle", Kääriä kertoo.

Viikko oman alan tiimissä tutustutti työhön ja työyhteisöön

Marokkolainen Oumaima Oubihi on yksi kolmesta opiskelijasta, jotka valittiin viikon mittaiselle tutustumisjaksolle. Oubihi opiskelee neljättä vuotta Industrial Information Technology -tutkintoa LABin teknologiayksikössä. Oubihi kertoo, että tieto mahdollisuudesta tuli sähköpostitse tutorilta, ja hakuprosessi oli sujuva. 

"Olin kiinnostunut ICT-alasta ja yrityksestä, joten päätin hakea mukaan."

Viikon aikana hän pääsi seuraamaan Joutsenon tehtaan ICT-tiimin työtä, osallistumaan palavereihin ja tutustumaan tehtaan eri osastoihin.

"Erityisesti tehtaan koneiden koko yllätti – ne olivat paljon suurempia kuin olin kuvitellut. Pääsin myös vierailemaan sellun valkaisulinjalla", hän kuvailee.

Oubihi koki olonsa tervetulleeksi: 

"Kaikki olivat todella ystävällisiä ja avoimia. Meillä oli mahdollisuus keskustella eri osastojen työntekijöiden kanssa myös kahvitauoilla ja lounailla. Oli mukavaa kuulla heidän urapoluistaan ja kokemuksistaan." 

Hän kertoo, että viikko oli hyvin suunniteltu ja kaikki sujui mutkattomasti, vaikka kokeilujakso järjestettiin ensimmäistä kertaa.

Kokeilujaksosta hyötyä yrityksille ja opiskelijoille

Kansainvälisten opiskelijoiden työllistäminen vaatii yritykseltä panostuksia, kuten dokumenttien ja järjestelmien kääntämistä englanniksi sekä tiimityön sujuvuuden varmistamista. Lyhyet tutustumisjaksot ovat riskittömiä ja helppoja toteuttaa. 

"Ne eivät vaadi suuria investointeja, mutta tuovat paljon hyötyä, kuten uusia näkökulmia, vaihtelua arkeen ja mahdollisuuden esitellä työtä talon ulkopuolelle", toteaa Paula Kääriä.

Opiskelijat ovat olleet aktiivisia ja kiittäneet mahdollisuudesta nähdä tehdasta ja työtehtäviä konkreettisesti. Monelle tämä oli ensimmäinen kerta suomalaisessa yrityksessä, ja se avasi uusia näkökulmia. Kielitaito on tärkeä osa onnistumista. 

”Vaikka englanti on yhteinen kieli, kannustan opiskelijoita opiskelemaan myös suomea, jos he aikovat jäädä Suomeen töihin”, Kääriä toteaa.

Viikon aikana Oubihi oppi paljon suomalaisesta työkulttuurista. 

"Kahvitauot olivat minulle uusi asia ja myös täsmällisyys jäi mieleen." 

Kokemus avarsi myös tulevaisuuden suunnitelmia: 

"Olen nyt entistä kiinnostuneempi ICT-alasta ja avoimempi erilaisille yrityksille. Näen mahdollisuuksia laajemmin."

Onnistunut viikko johti työsuhteeseen 

Suuria haasteita ei viikon aikana tullut vastaan. Opiskelija toivoo, että vastaavia viikkoja järjestettäisiin useammin ja useammalle opiskelijalle. 

"Viikko vahvisti haluani työskennellä Suomessa tulevaisuudessa ja mahdollisesti hakea jatko-opintoihin täällä."

Kääriä kertoo, että Joutsenon tehtaalla kokeiltiin jo myös pidempää kesätyöjaksoa.

 "Valitsimme tutustumisjaksolta yhden opiskelijan puolen vuoden työsuhteeseen, ja tämä pilotti onnistui hyvin.”

Metsä Group ja LAB jatkavat ja kehittävät yhteistyötään edelleen. 

"Toivomme tiivistä ja dynaamista yhteistyötä, jossa kokeillaan rohkeasti uusia malleja. Olisi hienoa, jos mahdollisimman moni kansainvälinen opiskelija löytäisi tiensä alueen yrityksiin ja jäisi tänne töihin." 

Heikkilä pohtii, että oppiminen ja koulutuksen rakenteet elävät murrosvaihetta ja LABissa kehitetään uusia toimintamalleja vastaamaan näihin haasteisiin. 

”Haluan rohkaista kaikkia yrityksiä lähtemään mukaan tälle työelämälähtöiselle kokeilujaksolle, sillä kokemukset ovat hyviä. Kiitän syvästi Joutsenon tehtaan henkilöstön asennetta ja halua lähteä kokeilemaan tätä mallia.”