LOSSI – Yrityslähtöistä osaamisen kehittämistä teollisuuden pientyöpaikoilla

Teollisuuden toimialat ovat merkittävimpiä työllistäjiä Päijät-Hämeessä, mutta työvoimapula uhkaa monia teollisuuden työpaikkoja. Ammattitaitoisen työvoiman saatavuus voi muodostua esteeksi yritysten kasvulle ja kehittymiselle. Suurin osa teollisuuden työpaikoista on pienissä, alle 100 henkilöä työllistävissä yrityksissä. Osaavan työvoiman varmistamiseksi alueen pienyrityksissä tulee panostaa mm. koulutukseen. Tähän tarvitaan alueellisesti eri koulutusorganisaatioiden yhteistyötä. Oppilaitoksista valmistuu uusia osaajia, mutta työvoiman riittävyyden takaamiseksi tarvitaan panostusta ja uusia osaamisen kehittämisen muotoja jo työssä olevien osaamisen kehittämiseen ja sitä kautta myös heidän työllistymis- ja työkyvyn parantamiseen. Työelämässä olevat kaipaavat ohjausta oman osaamisen tunnistamiseen ja mahdollisuuksia tehdä sitä näkyväksi. Pienyritysten johdolla ja esimiehillä tähän ei useinkaan ole resurssia ja muutenkin osaamisen kehittämisen suunnitelmallisuus ja ennakoiva näkökulma ovat jääneet vähäisiksi.

LOSSI-hankkeen tarkoituksena on edistää Päijät-Hämeessä erityisesti teollisuuden/valmistuksen toimialan tai niille palveluja tuottavien pienyritysten ja niiden henkilöstön tarpeista lähtevää osaamista sekä ennakoivaa osaamisen kehittämistä ja mallintaa se muitakin yrityksiä palvelevaksi ketteräksi toimintatavaksi. Lisäksi hankkeen tarkoituksena on kehittää alueellinen, ketterä, yrityslähtöinen, uudistumista ja kestävää kehitystä tukeva jatkuvan oppimisen toimintamalli.

Toteutusaika

1.1.2023 - 31.12.2024

Projektin tila

Päättynyt

Toteutusalue

Kansallinen

Rahoitus

ESR 2021-2027

LABin rooli

Hallinnoija

Yksikkö

Liiketoiminta

Painoala

Aineeton arvonluonti

Projektissa tapahtuu

Lue LOSSI-hankkeen toiminnasta ja tuloksista

Do learning technologies meet the needs of skills development in small enterprises employing workers with low educational attainment? EDULEARN24 Proceedings
Yhteistyön kaksi ongelmaa LAB Pro 16.8.2024
Osaaminen ja oppiminen yritysten strategisissa keskusteluissa LAB Pro 12.4.2024
Tulevaisuuskuvia ja ennakointia teollisuuden pienyrityksissä AMK-lehti 02/2024
Yhden luukun palvelumalli yhdistämään pk-yritysten osaamistarpeet ja koulutusten tarjoajat LAB Focus 27.3.2024
Alueellista jatkuvan oppimisen toimintatapamallia kehitetään LOSSI-foorumissa LAB Focus 12.1.2024
Osaajan tavoittaminen helpommaksi yrityksille LAB Focus 15.1.2024
Osaamiskartoitus pk-yritysten osaamisen kehittämisen työvälineenä LAB Pro 8.12.2023
Ennakoinnin sovellettavuus pienissä yrityksissä LAB Pro 18.10.2023

Osaava pienyritys - osaamisen kehittämisen työkaluja -tilaisuus 21.11. klo 8:30-11

Aika: torstai 21.11.2024 klo 8:30-11
Paikka: LAB-ammattikorkeakoulu Mukkulankatu 19, Lahti, 2.kerros / tila D251

Tilaisuudessa puheenvuoroja yrityksiltä ennakoivasta osaamisen johtamisesta. Lisäksi esittelyssä Osaava pienyritys.fi -sivusto yrityksen apuna sekä keskustelua alueellisesta yhteistyöstä osaavan työvoiman takaamiseksi.

LOSSI-foorumityöryhmässä on kehitetty jatkuvan oppimisen toimintatapamallia

LOSSI-foorumi on työpajasarja, jossa on luotu tilannekuvaa alueen pienyritysten osaamisesta ja jatkuvan oppimisen toimintamalli valmistavan teollisuuden toimialalle yhdessä eri sidosryhmien kanssa. Menneet foorumityöpajat ja niiden teemat löytyvät alta:

Työpaja 1. to 31.8.2023 klo 8.30 - 11:00
Teema: Tutustuminen, prosessin läpikäynti ja tavoitteet - Tilannekuva yritysten tarpeista nyt ja tulevaisuudessa

Työpaja 2. to 9.11.2023 klo 8.30 - 11:00
Teema: TE-palvelujen asiakkaat ja muut osaajat ja heidän osaamistarpeensa
Tilannekuva alueen osaajista ja heidän osaamistarpeistaan 

Työpaja 3. to 8.2.2024 klo 8.30 - 11:00
Teema: Tilannekuva yritysten, oppilaitosten ja muiden toimijoiden välisestä yhteistyöstä

Työpaja 4. to 11.4.2024 klo 8.30 - 11:00
Teema: Alueelliset yrityslähtöiset ketterät toimintatavat jatkuvan oppimisen kehittämiseen 

Työpaja 5. to 23.5.2024 klo 8.30 - 11:00
Teema: : LOSSI-väyläoppaan yrityslähtöinen sisältö ja alueellisen toimintapamallin tilanne

Työpaja 6. to 17.10.2024 klo 8:30 -11:00
Teema: Jatkuvaa oppimista tukevan Osaava pienyritys -sivuston (LOSSI-väyläopas) jatkotyöstöä

LOSSI-hankkeen vuosi 2023

Syksyllä 2023 kartoitimme LOSSI-osallistujayritysten (7 kpl) osaamista ja osaamistarpeita henkilöstölle suunnatulla osaamiskyselyllä ja johdon haastatteluilla, sekä sparrailimme osaamisen ennakointi- ja johtamisajattelua työpajaprosessissa. Ennakointityöpajaprosessin aikana yritykset ovat luoneet tulevaisuuskuvia vuoteen 2030 ja laatineet muutospolun tulevaisuuskuvan saavuttamiseksi.

Syksyn 2023 aikana on kokoontunut myös Päijät-Hämeen alueen yritysten, oppilaitosten, työllisyyttä edistävien tahojen ja muiden osaamisen kehittämiseen liittyvien yhteistyökumppaneiden edustajia LOSSI-foorumityöryhmään. Tapaamisen jatkuvat vuonna 2024.

LOSSI-hankkeen vuosi 2024

Keväällä 2024 yritysten osaamistarpeisiin on vastattu järjestämällä ja hankkimalla henkilöstön osaamisen kehittämiseen tähtäävää koulutusta. LOSSI-hankkeen puolesta yrityksille järjestettiin yhteiset excel-, esihenkilö-, myynti- ja lean-menetelmäkoulutukset ja hankittiin muita koulutuksia eri osaamistarpeisiin.

Osaamisen kehittämisen ja johtamisen prosessi on jatkunut kevään 2024 aikana myös keskinäisillä yritysvierailuilla, joilla yritysten edustajat ovat päässeet tutustumaan toistensa osaamisen johtamisen käytäntöihin. Osana LOSSI-hanketta jokaiselle yritykselle on myös koottu omat osaamisen johtamisen salkut.

Osa osallistujayritysten tarvelähtöisistä koulutushankinnoista on toteutunut LOSSI-yrityksissä vielä syksyllä 2024 ja osaamisen kehittämisen prosessi on jatkunut yritysten kanssa osaamisen seurantakartoituksilla ja sparrauskäynneillä yrityskohtaisen osaamisen johtamisen ja kehittämissuunnitelman laatimiseksi.

Syksyllä 2023 alkaneessa foorumiryhmätoiminnassa on kevään 2024 aikana keskusteltu alueen yritysten osaamisen nykytilasta, alueellisesta osaamisen saatavuudesta, alueen toimijoiden välisestä yhteistyöstä ja siitä millaisella alueellisella toimintatavalla yritysten osaamistarpeisiin voitaisiin yhteisvoimin vastata. Tavoitteena on kehittää malli, jonka avulla yritys voi tulevaisuudessa nykyistä vaivattomammin tavoittaa osaavaa työvoimaa ja saada ratkaisuja olemassa olevan henkilöstön koulutustarpeisiin Päijät-Hämeessä.

LOSSI-foorumityöryhmä on kokoontunut syksyllä 2024 ja jatkanut jatkuvan oppimisen toimintamallin kehittämistä, joka on saanut lopullisen muotonsa osaavapienyritys.fi -sivustona, joka julkaistaan 31.12.2024.

LOSSI-hanke on päättynyt. Tutustu LOSSI-hankkeessa tuotettuun osaavapienyritys.fi sivustoon. Sivustolta löydät tietoa mm. kuinka varmistaa henkilöstön osaamista, mistä voit hankkia henkilöstöä tai lisätä henkilöstön osaamista erilaisten koulutusten kautta. Sivustoa päivitetään syksyn 2025 aikana ja uudistettu versio julkaistaan 1.11.2025.

Tavoitteet

Hankkeen tavoitteena on:

1. Lisätä hankkeessa mukana olevien pienyrityksien johdon, esimiesten ja henkilöstön yrityksen omaan ennakoivaan suunnitteluun ja tarpeeseen pohjautuvaa osaamista sekä oppimis- ja/tai opiskeluvalmiuksia.

2. Kehittää mukana olevissa pienyrityksissä ketterä toimintatapa henkilöstön osaamisen kehittämiseksi ja jatkuvan oppimisen mahdollistamiseksi.

3. Kehittää mukana olevien pienyrityksien osaamisen kehittäminen suunnitelmalliseksi, ennakoivaksi ja osaksi strategista suunnittelua.

4. Mallintaa pienyrityksille sopiva ketterä ennakoiva osaamisen kehittämisen toimintatapa

5. Kehittää ketterä, (valmistavan teollisuuden) pienyritysten tarpeita, uudistumista ja kestävää kehitystä tukeva alueellinen jatkuvan oppimisen toimintatapamalli yhteistyössä hankkeessa mukana olevien pienyritysten sekä alueellisten sidosryhmien kanssa.

Tavoittteisiin päästään erilaisten yrityksille tarjottavien kartoitusten, työpajojen ja koulutusten kautta.

Tavoitteiden toteutuminen

Hankkeessa perehdytään ennakoivan osaamisen kehittämiseen ja laaditaan osaamiskartoituksia ja niihin vastaavia toimenpiteitä. Lisäksi käynnistetään sidosryhmien kanssa työpajaprosessi alueellisen, jatkuvan oppimisen toimintamallin rakentamiseksi.

Hankkeen vaikuttavuus

Hankeyrityksissä tapahtuvan osaamisen kehittyessä, henkilöstön työkyky ja työhyvinvointi paranevat, mikä edistää myös henkilöstön työllistymiskykyä ja työssä pysymistä, samoin yritysten ennakointiosaaminen ja muutoksiin reagointikyky paranevat, jolloin edistetään välillisesti myös yritysten kilpailukykyä.

Hankkeessa mallinnetaan myös pienyrityksille soveltuva ennakoivan osaamisen kehittämisen toimintamalli sekä alueellinen jatkuvan oppimisen toimintamalli.

Kestävän kehityksen tavoitteet