Työn Syke - Teknologiatyökaluja työn, osaamisen ja työhyvinvoinnin tueksi

Työelämän jatkuva muutos haastaa työhyvinvointia ja osaamista. Osaamisen seuraaminen, työhyvinvoinnin mittaaminen ja tuen tarve muuttuvat työelämän muutosten myötä, työpaikoille tarvitaan uusia toimintatapoja, välineitä, mittareita ja toimintakulttuurin ajantasaistamista.

Työn Syke-hankkeen tavoitteena on yhteistyössä Etelä-Karjalan ja Päijät-Hämeen alueen yritysten kanssa etsiä sekä kokeilla teknologiatyökaluja työhyvinvoinnin edistämiseksi ja osaamistarpeiden kartoittamiseksi. Työkalut valitaan yrityskohtaisesti työhyvinvoinnin ja osaamisen kehittämistarpeiden perusteella yhteistyössä hankkeen asiantuntijoiden kanssa. Yrityksiä tuetaan teknologiatyökalujen kokeilussa ja datasta saadun tiedon hyödyntämisessä osana tiedolla johtamista. Hankkeessa luodaan Työn Syke -toimintamalli sopivan teknologian löytämiseksi ja teknologiatiedon hyödyntämiseksi johtamisessa.

Toteutusaika

1.10.2023 - 31.8.2025

Projektin tila

Käynnissä

Toteutusalue

Kansallinen

Rahoitus

ESR 2021-2027

LABin rooli

Hallinnoija

Yksikkö

Hyvinvointi

Painoala

Hyvinvoiva ihminen

Projektissa tapahtuu

Julkaisut:

Tieteellinen julkaisu: Technology to Support Well-Being at Work – Experiences and Knowledge of Managers and Employees. s. 203 - 214 (julkaistu 12.12.2024)

YAMK opinnäytetyö: Teknologia työhyvinvoinnin tukena : mahdollisuus muutokseen. Viinikainen, Johanna. 2024

YAMK opinnäytetyö: Tiedolla johtamisen merkitys työhyvinvoinnissa. Dahlin, Nina. 2024

Blogi 1: Teknologiaa yritysten työhyvinvoinnin ja osaamisen tarpeisiin (Julkaistu 16.11.2023)

Blogi 2: Työhyvinvoinnin johtamiseen tarvitaan uusia ratkaisuja (Julkaistu 17.11.2023)

Blogi 3: Tekoäly työhyvinvointitiedon hyödyntämisen tukena (Julkaistu 2.2.2024)

Blogi 4: Työn Syke kartoittaa yritysten teknologiatarpeita (julkaistu 29.2.2024)

Blogi 5: Hyvin suunniteltu teknologian käyttöönotto voi tuottaa tietoa työhyvinvoinnin johtamiseen (julkaistu 26.3.2024)

Blogi 6: Tarvitaanko hyvinvointiteknologian lisäksi työhyvinvointiteknologiaa? (julkaistu 23.4.2024)

Blogi 7: Harjoittelijana työhyvinvointihankkeessa (julkaistu 29.4.2024)

Blogi 8: Vapaa tieto vie yhteiskuntaa eteenpäin (julkaistu 29.4.2024)

Blogi 9: Teknologia herättää monenlaisia tunteita organisaatioissa (julkaistu 3.9.2024)

Blogi 10: Työharjoittelu hankkeessa: vapautta, vastuuta ja mahdollisuuksia (julkaistu 9.10.2024)

Blogi 11: Tietoa työhyvinvoinnista sovelluksen avulla (julkaistu 14.11.2024)

Blogi 12: Digiloikka työhyvinvoinnin pelastajana (julkaistu 18.11.2024)

Blogi 13: Teknologian avulla lisää hyvinvointia ja aktiivisuutta (julkaistu 9.12.2024)

Blogi 14: Hyvällä suunnittelulla ja viestinnällä yrityksen onnistuneeseen hyvinvointiteknologiakokeiluun (julkaistu 13.12.2024)

Blogi 15: Hyvinvointia teknologian tuella (julkaistu 24.1.2025)

Blogi 16: Tuloksia ja kokemuksia hyvinvointiteknologiakokeilusta työhyvinvoinnin edistämiseksi (julkaistu 14.2.2025)

Blogi 17: Verkkovalmennuksesta arvokasta palautetta yrityksille (Julkaistu 7.3.2025)

Podcastit

Podcast 1: työhyvinvointi ja sen merkitys (julkaistu 19.6.2024)

Podcast 2: yritysten työhyvinvoinnin tarpeet (julkaistu 19.6.2024)

Podcast 3: Teknologia herättää ajatuksia, tunteita ja asenteita (julkaistu 21.11.2024.)

Podcast 4: Teknologiakokeilusta työhyvinvointia (julkaistu 21.11.2024.)

Podcast 5: Tiedolla johtaminen (julkaistu 11.3.2025)

Videot:

Näissä videoissa kerromme teille Työn Syke -hankkeesta ja siitä miten teknologiaa voi hyödyntää yritysten erilaisiin tarpeisiin. Videot tehnyt Neea Elfvengren. (julkaistu 24.2.2025)

Osaamisen johtaminen

Työhyvinvointi

Vuorovaikutus ja viestintä, palautteen antaminen

Palautuminen

Haastattelu: Tavoitteena inhimillisesti kestävä työelämä – LABissa etsitään keinoja työhyvinvoinnin parantamiseen digitalisaation keinoin (julkaistu 18.4.2024)

Tavoitteet

Hankkeen tavoitteena on valjastaa olemassa olevat teknologiaratkaisut helpottamaan muuttuvaa työelämää sekä johtamista työhyvinvoinnin näkökulmasta. Työn Syke -toimintamallin luomisella autetaan yrityksiä löytämään ja ottamaan käyttöön heille soveltuvia teknologiaratkaisuja. Teknologiakokeilujen myötä tieto ja ymmärrys työhyvinvoinnin selvittämiseksi ovat lisääntyneet.

Hankkeen vaikuttavuus

Hankkeen toiminnan myötä Työn Syke -toimintamalli on luotu. Toimintamalli tukee yritysten tiedolla johtamista, osaamisen ja osaamistarpeiden sekä monipaikkaisen työnteon johtamista muuttuvassa työelämässä. Lisäksi yritykset ovat ottaneet käyttöönsä teknologiaratkaisuja työhyvinvoinnin tukemiseksi. Hankkeessa syntyvää tietoa (esim. teknologiaratkaisut ja tarpeet) jaetaan laajasti saataville webinaarien ja Youtube-videoiden kautta.

Kestävän kehityksen tavoitteet