Moninaisuus työyhteisössä

1. Työllistymisen mallien kehittäminen, kokeilu ja pilotointi.

Hankkeessa suunnitellaan pedagoginen työosuuskuntamalli ja sisältö, sekä toteutetaan työosuuskuntamallin kokeilu ja pilotointi Kiipulan toimintaan ja opetuksen sisältöihin vaativaa erityistukea tarvitsevien opiskelijoiden yrittävyyden ja ammatillisuuden sekä urapolkujen vahvistamiseksi.



2. Moninaisuus ja täsmätyö –osaamisen mallin kehittäminen, kokeilut ja pilotointi.Työelämän muuttuvien tarpeiden huomioiminen ja niihin vastaaminen sekä työelämän moninaistuminen. Kehitetään Moninaisuus ja täsmätyö –osaamisen malli Kiipulan toimintaan yhdessä LAB -ammattikorkeakoulun ja niveltää toimienpiteiden suunnitteluun ja kokeiluun mukaan verkostoon PH- alueen yrityksiä, työnantajia ja rekrytoijia, yhdistyksiä, säätiöitä ja muita työllistäviä organisaatioita. Kehitetään työkaluja, joilla helpotetaan työnantajien rekrytointityötä. Yhteistyöllä lisätään Kiipulan opiskelijoiden mahdollisuuksia päästä mukaan työkokeiluihin ja talousalueen työyhteisöihin



3. Työnhakijavalmennukset sekä työ-ja urapolkujen ja oman osaamisen tunnistaminen. Kiipulan vaativaa erityistukea tarvitsevien opiskelijoiden parempi henkisen ja fyysisen työkyvyn ja työmarkkinakelpoisuuden vahvistaminen, työnhakuosaaminen lisääminen, motivaatio, tsemppaus ja asennevaikuttaminen, henkilöbrändäys-osaaminen sekä työnantajien asenteiden muokkaaminen myönteisemmäksi kohti moninaisia työyhteisöjä.