Kohti Tulevaisuuden Osaavaa Työvoimaa

Kohti Tulevaisuuden Osaavaa Työvoimaa (KTOT) -hanke vastaa työmarkkinoiden kohtaanto-ongelmaan vahvistamalla työnantajien osaamista. Tavoitteena on kehittää rekrytointiosaamista, moninaisen työvoiman hyödyntämistä sekä ennakointikykyä muuttuvassa toimintaympäristössä. Hanke tukee avainhenkilöitä osaamistarpeiden tunnistamisessa ja rekrytointiprosessien sujuvoittamisessa sekä tuottaa työkaluja tulevien työllisyysalueiden tarpeisiin. LAB-ammattikorkeakoulun rooli ryhmähankkeessa on tukea pk-yrityksiä kehittämään valmiuksiaan vastata työelämän muutoksiin työskentelytavalla, joka osallistaa mukana olevat yritykset yhteiseen kehittämiseen. LABin tehtävänä on:

1.Tukea osaamisen tunnistamista

-Auttaa työnantajia ja työntekijöitä tunnistamaan omaa ja toistensa osaamista

-Edistää osaamisen näkyväksi tekemistä ja hyödyntämistä arjessa

2.Vahvistaa ennakointikyvykkyyttä

-Kehittää työkaluja ja menetelmiä tulevaisuuden osaamistarpeiden ennakoimiseen

-Tukea strategista osaamisen suunnittelua muuttuvissa työympäristöissä

3.Edistää monimuotoisen työvoiman hyödyntämistä

-Kannustaa yrityksiä tunnistamaan ja hyödyntämään erilaisten työntekijöiden vahvuuksia

-Tukea inklusiivista ja joustavaa työelämää

Toteutusaika

1.4.2025 - 28.2.2027

Projektin tila

Käynnissä

Toteutusalue

Kansallinen

Rahoitus

ESR 2021-2027

Lue lisää projektista

Projektin kotisivut

LABin rooli

Osatoteuttaja

Yksikkö

Hyvinvointi

Painoala

Hyvinvoiva ihminen

Projektissa tapahtuu

Webinaarimainos

Kohti tulevaisuuden osaavaa työvoimaa-hanke järjestää webinaarin Ennakoi, johda, menesty - Strateginen osaamisen johtaminen pk-yritysten kasvun moottorina.

WEBINAARI 2.12.2025 klo 13.00-14.30 (Teams)

Strateginen osaamisen johtaminen pk-yrityksen kasvun moottorina – tule mukaan oivaltamaan, miten ennakointi ja oppimisen johtaminen vievät yrityksesi uudelle tasolle. Webinaarissa saat käytännön eväitä tulevaisuuden osaamistarpeiden tunnistamiseen ja hyödyntämiseen.

Ilmoittaudu mukaan webinaariin oheisen linkin kautta Webinaariin ilmoittautuminen

Tervetuloa mukaan rakentamaan tulevaisuuskyvykästä työelämää!

Puhujaesittelyt:

Elina Pihlantie on organisaatioiden muutoskyvykkyyden kehittämiseen erikoistunut organisaatiomuotoilija, joka työssään on auttanut useita yrityksiä ennakoimaan osaamistarpeita ja yhdistämään strategiset painopisteet osaamisen kehittämisen toimiin. Hän tuo tuoreita näkökulmia oppivien organisaatioiden kehittämiseen siten, että strategia ja osaaminen kulkevat käsi kädessä. Elina toimii Kuulas & Co:n toimitusjohtajana sekä SKILLE-verkoston perustajana – Kuulas & Co tunnetaan työelämän muotoilutoimistona, joka keskittyy työn murrokseen, uuden työn ajatteluun ja strategiseen muutoskyvykkyyteen.

Joonas Karhinen on tiedolla johtamisen asiantuntija Uudenmaan ELY-keskuksen Tulevaisuuden työmarkkinat -koordinaatiohankkeessa. Hän kehittää työmarkkinoiden kohtaantoa hyödyntämällä monipuolisia tietolähteitä ja -välineitä sekä luomalla toimintamalleja, jotka vahvistavat tiedon vaikuttavaa käyttöä päätöksenteossa ja kehittämistyössä.

Tavoitteet

1. Työnantajien tulevaisuuskyvykkyyden vahvistaminen

Vahvistetaan työnantajien ymmärrystä tulevaisuuden työelämästä ja työntekijäkokemuksesta. Tuotetaan käytännön työkaluja veto- ja pitovoiman kehittämiseen sekä edistetään vuoropuhelua työelämän, oppilaitosten ja palveluiden välillä.

2. Rekrytointiosaamisen vahvistaminen

Parannetaan avainhenkilöiden rekrytointitaitoja hyödyntämällä muotoiluajattelua. Tavoitteena on tunnistaa monimuotoista työvoimaa, vahvistaa työnantajabrändiä ja turvata osaavan työvoiman saatavuus.

3. Osaamistarpeiden ja niiden ennakointikyvykkyyden vahvistaminen

Lisätään kykyä tunnistaa ja ennakoida tulevaisuuden osaamistarpeita. Monimuotoisen työvoiman tehokas hyödyntäminen muuttuvassa työympäristössä tapahtuu tiiviissä yhteistyössä työnantajien, oppilaitosten ja työllisyyspalveluiden kesken.

Tavoitteiden toteutuminen

KTOT-hankkeen myötä yritykset osaavat entistä paremmin houkutella ja sitouttaa osaajia sekä tunnistaa monipuolisesti eri osaajaprofiilien tarjoamat mahdollisuudet. Kehitetty toimintamalli on parantanut työnhakijoiden ja työnantajien kohtaantoa, ja osaamistarpeiden ennakointi on juurtunut osaksi organisaatioiden arkea. Kun työnantajat ennakoivat osaamistarpeita systemaattisesti, ehkäistään työntekijäpulaa ja vahvistetaan koko työmarkkinan toimintakykyä. Hankkeen vaikutukset tukevat organisaatioita sopeutumaan työelämän muutoksiin.

Hankkeen päätoteuttaja on Jyväskylän ammattikorkeakoulu, ja osatoteuttajina toimivat Novia- ja LAB-ammattikorkeakoulut.

Hankkeen vaikuttavuus

KTOT-hankkeen tulokset – konkreettista osaamista ja yhteistyömalleja Hankkeen tuloksena syntyy uutta osaamista mm. tulevaisuuskyvykkyyteen, työntekijäymmärrykseen, rekrytointiosaamiseen, työnantajabrändin kehittämiseen sekä osaamistarpeiden tunnistamiseen ja ennakointiin. Osaamista vahvistetaan osallistavin työpajoin, webinaarein ja vertaisoppimisryhmin sekä arjen työkaluja kokoamalla. Lisäksi hankkeessa pilotoidaan yhteistyömalli korkeakoulujen, työelämän ja uusien työllisyyspalveluiden välillä. Osallistujat tarkastelevat oman organisaationsa toimintatapoja, saavat tietoa ja vertaistukea sekä kehittävät käytäntöjä pitkäjänteisesti. Hankkeessa syntyneet työkalut ja toimintamallit jaetaan valtakunnallisesti avoimeen käyttöön.

Kestävän kehityksen tavoitteet