Keväällä 2026 toteutettu kysely Etelä-Karjalan hyvinvointialueen (Ekhva) henkilöstölle osoittaa, että tasa-arvo ja yhdenvertaisuus tunnistetaan tärkeiksi arvoiksi, mutta niiden toteutuminen arjessa vaihtelee.
Kyselyyn vastasi 83 työntekijää eri vastuualueilta. Vastaukset piirtävät kuvan työyhteisöstä, jossa tahtoa yhdenvertaisuuden edistämiseksi löytyy.
Hiukan alle puolet vastaajista oli tutustunut organisaation tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelmaan. Suunnitelmat eivät vielä tavoita henkilöstöä riittävän konkreettisina, koska lähes joka neljäs arvioi, etteivät suunnitelmien tavoitteet näy omassa arjessa. (Ekhva 2026.)
Suunnitelmien toteutuminen arjessa
Tutkimuksessaan Silvennoinen (2025) toteaa, että vaikka tasa-arvo ja yhdenvertaisuus hyväksytään julkishallinnon ja organisaatioiden peruspilareiksi, suunnitelmien muuttaminen konkreettiseksi arjen toiminnaksi on hidas prosessi. Suunnitelmista saattaa puuttua riittävän tarkkoja mittareita tai selkeitä vastuunkantajia, jolloin arviointi jää pintapuoliseksi.
Moni Ekhvan kyselyyn vastaaja tunnisti yhdenvertaisuuden elementtejä: työntekijöitä kohdellaan samalla tavalla, työtehtävät jakautuvat tasapuolisesti ja rekrytoinneissa painotetaan osaamista. Hyvinä käytänteinä mainittiin turvallisemman tilan periaatteet.
Syrjintää havaitaan, mutta siihen ei aina puututa
Kysely toi esille syrjintää ja epäasiallista kohtelua. Reilu kolmannes vastaajista kertoi kohdanneensa tai havainneensa syrjintää asiakkaita kohtaan. Syrjinnän nähtiin liittyvän erityisesti henkilökohtaisiin ominaisuuksiin, syntyperään, mielipiteisiin sekä terveydentilaan tai vammaan. Huomioitavaa on, että vastaajamäärä oli pieni suhteessa koko henkilöstöön, mutta syrjinnässä tulisi olla nollatoleranssi.
Valtaosa vastaajista (noin 90 %) kertoi tietävänsä, miten toimia tilanteessa, jossa havaitsee syrjintää tai epäasiallista kohtelua työpaikalla. Tämä viittaa siihen, että organisaatiossa on ainakin perustasolla tietoisuutta syrjinnän vastaisista toimintatavoista (Yhdenvertaisuuslaki 1325/2014). Alle puolet oli ilmoittanut havaitsemastaan tilanteesta eteenpäin. Syiksi ilmoittamattomuudelle kerrottiin, ettei ilmoittaminen muuta mitään tai ettei tilanteisiin puututa.
Seksuaali- ja sukupuolivähemmistöjen kohtaamiseen kaivataan koulutusta
Yksi kyselyn keskeisistä teemoista oli seksuaali- ja sukupuolivähemmistöjen kohtaaminen. Noin viidennes vastaajista kertoi havainneensa työssä ennakkoluuloja näitä ryhmiä kohtaan. Vastauksissa mainittiin esimerkiksi vähättelevä puhe, stereotyyppiset oletukset, väärien termien käyttö ja vaikeus kohdata transnuoria kunnioittavasti.
