Osaavat esihenkilöt – Osaamista muuttuvan työelämän tarpeisiin

Toteutusaika

1.10.2026 - 30.11.2028

Rahoitus

ESR 2021-2027

Teollisuuden ja logistiikan toimintaympäristöt muuttuvat nopeasti. Digitalisaatio, tekoäly, kansainvälistyminen sekä työvoiman monimuotoistuminen asettavat uusia vaatimuksia myös esihenkilötyölle. Erityisesti mikro- ja pk-yrityksissä esihenkilöiksi siirrytään usein vahvan ammatillisen osaamisen pohjalta, mutta ilman varsinaista esihenkilökoulutusta. Samalla työn suuri määrä, jatkuvat muutokset ja riittämätön tuki voivat kuormittaa esihenkilöitä.
Hankkeen tarkoituksena on vahvistaa teollisuuden ja logistiikan sekä näille toimialoille palveluja tuottavien mikro- ja pk-yritysten esihenkilöiden osaamista. Kehittämisessä keskitytään käytännön esihenkilötyössä kohdattaviin tilanteisiin ja toimialojen muuttuviin osaamistarpeisiin.
Hankkeessa rakennetaan työn ohessa suoritettava viiden opintopisteen laajuinen opintokokonaisuus. Se perustuu lyhyisiin ja käytännönläheisiin mikro-oppimissisältöihin, itsenäisiin oppimistehtäviin sekä osallistujien yhteisiin vertaistapaamisiin. Opintokokonaisuus käsittelee ihmisten sekä muutoksen ja arjen johtamista, strategista ja tiedolla johtamista, digitaalista johtamista, talous-, henkilöstö- ja juridista perusosaamista sekä itsensä johtamista ja esihenkilön omaa hyvinvointia.

Hankkeen tavoitteena on lisätä mikro- ja pk-yrityksissä toimivien esihenkilöiden valmiuksia vastata työelämän muutoksiin sekä johtaa ihmisiä, osaamista ja toimintaa erilaisissa työyhteisöissä. Samalla vahvistetaan esihenkilöiden omaa hyvinvointia, jaksamista ja muutoskyvykkyyttä.
Tavoitteet saavutetaan suunnittelemalla, pilotoimalla ja toteuttamalla käytännönläheinen esihenkilökoulutus. Koulutus koostuu viidestä moduulista:
1. ihmisten johtaminen, vuorovaikutus ja osallisuus
2. muutoksen, työn ja arjen johtaminen
3. strateginen, tiedolla ja digitaalisesti johtaminen
4. talous-, henkilöstö- ja juridinen perusosaaminen
5. itsensä johtaminen ja esihenkilön hyvinvointi.
Koulutuksessa yhdistyvät digitaalisessa oppimisympäristössä suoritettavat mikro-oppimistehtävät, tallennetut tietoiskut, oman osaamisen arviointi sekä vertaistapaamiset. Osallistujat arvioivat esihenkilöosaamistaan osaamismatriisin avulla ennen koulutusta ja sen jälkeen. Koulutuksen sisältöjä, tehtäviä ja pedagogisia ratkaisuja kehitetään osallistujilta ja toteuttajilta saatavan palautteen perusteella jokaisen koulutusryhmän jälkeen. Koulutusryhmiä on kolme; pilottiryhmä (kevät 2027), ryhmä 2 (syksy 2027), ryhmä 3 (kevät 2028).
Hyväksytysti suoritetusta opintokokonaisuudesta myönnetään osaamistodistus. Hankkeen päätteeksi syntyvä oppimisympäristö ja mikro-oppimateriaalit tuodaan avoimesti saataville osaavapienyritys.fi-sivustolle suomeksi ja englanniksi. Näin hankkeen tuloksia voidaan hyödyntää myös koulutuksiin osallistuvien yritysten ulkopuolella.
Hankkeen tuloksena teollisuuden ja logistiikan sekä niitä palvelevien mikro- ja pk-yritysten esihenkilöiden osaaminen vahvistuu. Tavoitteena on, että esihenkilöt pystyvät johtamaan ihmisiä, työtä, muutoksia ja osaamista entistä suunnitelmallisemmin sekä hyödyntämään digitalisaatiota ja tietoa johtamisessaan. Osaamisen vahvistuminen tukee myös esihenkilöiden omaa hyvinvointia, jaksamista ja työllistymiskykyä.
Hankkeessa syntyy:
• avoimesti hyödynnettävä, käytännönläheinen esihenkilötyön opintokokonaisuus osaavapienyritys.fi -sivustolle
• esihenkilöosaamisen arviointiin tarkoitettu osaamismatriisi
• mikro-oppimateriaaleja ja oppimistehtäviä sisältävä digitaalinen oppimisympäristö
• pätevyyttä osoittava osaamistodistus
• suomen- ja englanninkieliset oppimissisällöt