Näin rakennamme tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta työyhteisössämme

Me puhumme teoin -kampanja kannustaa konkreettisiin tekoihin rasismin purkamiseksi suomalaisessa yhteiskunnassa. Tasa-arvo ja yhdenvertaisuus eivät synny itsestään. Ne rakentuvat jokaisen teon, päätöksen ja kohtaamisen kautta, sekä jokaisella on mahdollisuus vaikuttaa työssään, tiimissä ja yhteisössä. Alle on koottu konkreettisia yhdenvertaisuutta edistäviä tekoja, joihin olemme LUT-korkeakoulujen yhdenvertaisuus- ja tasa-arvosuunnitelmassamme sitoutuneet. 

Työolosuhteet

• Työaikajoustot, monipaikkainen työskentely ja saldovapaat tukevat perhe-elämää.
• Kansainvälisiä työntekijöitä tuetaan kotoutumisessa sekä mm. lasten päiväkoti- ja koulupaikkojen haussa.
• Pitkiltä poissaoloilta palaaville työntekijöille tarjotaan perehdytystä.
• Kampusravintolat huomioivat vakaumukseen liittyvät erityisruokavaliot.
• Lappeenrannan ja Lahden kampuksilla on hiljentymishuoneet.

Saavutettavuus ja syrjinnän ehkäisy

• Yhteisömme ei hyväksy epäasiallista kohtelua, syrjintää tai häirintää. Häirintätilanteiden selvittelyyn on ohjeistus.          
• Saavutettavuus on keskeinen osa tasa-arvoista, yhdenvertaista ja syrjimätöntä kohtelua. LUT-korkeakoulujen yhteinen saavutettavuussuunnitelma kokoaa yhteen eri toiminnoissa toteutettavan saavutettavuustyön sekä määrittelee tavoitteet ja toimenpiteet saavutettavuuden, osallisuuden ja moninaisuuden edistämiseksi.

Koulutukset ja tietoisuuden lisääminen

• Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuuskoulutus on osa uuden työntekijän perehdytystä, ja myös talossa pidempään työskennelleitä kannustetaan osallistumaan siihen.
• Esihenkilövalmennuksessa käsitellään monimuotoisen työyhteisön johtamista.
• Tarjoamme henkilöstöllemme säännöllisesti koulutuksia eri teemoista, jotka liittyvät tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden edistämiseen.

Palkkaus ja työehdot

• LUT-korkeakouluissa edistetään samapalkkaisuutta: samanarvoisesta työstä maksetaan samaa palkkaa sukupuolesta riippumatta.
• Palkkausjärjestelmiä kehitetään tasa-arvoa edistäviksi – palkka määräytyy tehtävän vaativuuden, osaamisen ja tulosten perusteella.
• Palkkausta seurataan sukupuolittain eriteltynä vuosittain, ja mahdolliset erot selvitetään ja korjataan tarvittaessa.

Tasa-arvon huomioiminen päätöksenteossa

• Työryhmiin ja päätöksentekoon pyritään saamaan sukupuolten ja henkilöstöryhmien laaja edustus.
• Ennen organisaatiomuutoksia tai henkilöstöetuuksien päätöksiä arvioidaan vaikutukset eri työntekijäryhmien kannalta.

Eri henkilöstöryhmien yhdenvertaisuus

• Kaikkien työpanos on yhtä tärkeä, erilaisista henkilöstöryhmistä ja työehtosopimuksista riippumatta.
• Hierarkiat ja työtehtävien erot voivat vaikuttaa organisaatiokokemukseen – siksi yhdenvertaisuutta edistetään myös henkilöstöryhmien välillä.